Dans la perspective de la mise en œuvre de la réforme nationale portant sur l’obligation légale pour les agents de la fonction publique de travailler 1 607 heures/an (loi n° 2019-828 du 6 août 2019), un préavis de grève des agents municipaux beaumontois avait été déposé. Celui-ci a débouché sur deux journées de grève les 6 et 7 décembre.

Alors que les concertations sur ce sujet ont été entamées il y a plusieurs mois entre la municipalité et les partenaires sociaux, de nouveaux échanges intensifs ont permis de parvenir à un accord. Il s’agit de l’aboutissement d’un cycle de réunions initié depuis mars 2021. Ce texte, équilibré, a fait l’objet d’un vote favorable lors du comité technique organisé en mairie le 7 décembre.

« Notre objectif a toujours été de préserver l’intérêt des personnels, de revaloriser leur situation matérielle par une amélioration de leur régime indemnitaire, notamment pour les catégories les moins rémunérées », souligne le Maire de Beaumont, dans un courrier envoyé à l’ensemble du personnel de la Ville le 10 décembre.

Après 14 longues années de gel du régime indemnitaire dans la commune, cet accord représente un effort sans équivalent pour la collectivité. Il permet par la-même de réduire les disparités indemnitaires entre les agents de même catégorie. Ces négociations ont aussi ouvert la voie d’une construction plus sereine d’un dialogue social qui a longtemps manqué à Beaumont.

« Nous mettrons à profit ce renouveau des échanges avec les partenaires sociaux pour engager, dans la concertation, les autres chantiers de la politique sociale : le RIFSEEP*, la charte de télétravail, la mobilité durable ou l’action sociale », précise Patrick Néhémie, 3e adjoint en charge des Finances, ressources et moyens numériques.

(* RIFSEEP : Régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel).